Lid Raad van Toezicht MEEr-Groep regio Amsterdam en regio Utrecht
Organisatie
De MEEr-Groep staat voor een samenleving waarin iedereen ertoe doet, naar eigen vermogen een volwaardig leven kan leiden en waarin mensen omzien naar elkaar. De professionals, ervaringsdeskundigen en vrijwilligers ondersteunen kwetsbare mensen en hun naasten bij het verkrijgen van meer grip op hun leven. Zodat zij vanuit eigen regie volwaardig mee kunnen doen in de samenleving en het leven leiden dat zij wensen.De dienstverlening is vrij toegankelijk voor iedere inwoner. De professionals positioneren zich in de sociale basis (het voorveld) en hebben korte lijnen met verwijzers (buurt-/wijkteam, huisarts, zorgverzekeraar) en met specialistische zorgverleners. In het werkveld zijn ze de expertisepartner. Ze zijn voor inwoners zichtbaar en vindbaar in de wijk of buurt en werken nauw samen met lokale en regionale partners in welzijn en zorg.
Vanuit een onafhankelijke positie staan de professionals naast de cliënt. Zij luisteren zonder oordeel en zien de mogelijkheden van én voor iedereen. Zij kijken met een brede blik naar de vraag achter de vraag, met oog voor alle leefgebieden en de wet- en regelgeving. Zij versterken de eigen kracht van mensen en hun netwerk. Een persoonlijke en praktische aanpak staat hierin centraal. Zo maken zij meedoen mogelijk voor iedereen. De ondersteuning is voor 0-100 en kent vele vormen, zoals individuele ondersteuning en coaching, groepsgerichte trainingen en ondersteuning en diagnostisch onderzoek. Zichtbaar en vindbaar in de buurt.
De MEEr-groep bestaat uit 3 werkmaatschappijen: MEE Amsterdam, Zaanstreek-Waterland en Amstelland & De Meerlanden (MEE AZ), MEE Utrecht, Gooi & Vecht (MEE UGV) en Mantelzorg & Meer (M&M). M&M is actief in 't Gooi (per 2024) en in de Amstelland & Meerlanden. Bij de MEEr-groep zijn ruim 330 medewerkers werkzaam en 185 vrijwilligers en 35 ervaringsdeskundigen actief. De besturingsfilosofie is geënt op het Rijnlands denken en binnen de MEEr-Groep wordt gewerkt vanuit vakmanschap, vertrouwen, verbinding en verantwoordelijkheid.
De omzet bedraagt + € 20 miljoen. Een groot gedeelte van de inkomsten komt via contracten met gemeenten en een deel via zorgkantoren. De organisatie wordt aangestuurd door een éénhoofdige raad van bestuur. De raad van toezicht van de MEEr-Groep telt 5 personen en we zoeken voor deze raad een nieuw lid.
De Functie
De raad van toezicht (RvT) van de MEEr-Groep richt zich bij zijn werk op het belang van de drie werkmaatschappijen, het realiseren van de maatschappelijke doelstelling van de MEEr-Groep en de centrale positie van de cliënt daarin. Bij de vaststelling van de maatschappelijke meerwaarde van de MEEr-groep let de RvT erop dat alle belangen zorgvuldig en evenwichtig worden afgewogen en dat de interne en externe organisaties daarbij naar behoren worden betrokken. De RvT is een raad die overzicht heeft, consistent is in zijn oordelen en handelen en in verbinding staat met de samenleving en de stakeholders van de stichting.De raad van toezicht onderscheidt vier rollen: toezicht, advies/klankbord, werkgever, ambassadeur/verbinder. De raad heeft drie commissies ingesteld: een remuneratiecommissie, een auditcommissie en een commissie kwaliteit en innovatie. Jaarlijks evalueert de raad het eigen functioneren; aansluitend aan deze evaluatie wordt een collectief en individueel opleidingsplan opgesteld. De toezicht visie van de raad wordt regelmatig herijkt. De raad volgt de governance code van de NVTZ.
Raad van Toezicht
De raad van toezicht (RvT) van de MEEr-Groep richt zich bij zijn werk op het belang van de drie werkmaatschappijen, het realiseren van de maatschappelijke doelstelling van de MEEr-Groep en de centrale positie van de cliënt daarin. Bij de vaststelling van de maatschappelijke meerwaarde van de MEEr-groep let de RvT erop dat alle belangen zorgvuldig en evenwichtig worden afgewogen en dat de interne en externe organisaties daarbij naar behoren worden betrokken. De RvT is een raad die overzicht heeft, consistent is in zijn oordelen en handelen en in verbinding staat met de samenleving en de stakeholders van de stichting.
De raad van toezicht onderscheidt vier rollen: toezicht, advies/klankbord, werkgever, ambassadeur/verbinder. De raad heeft drie commissies ingesteld: een remuneratiecommissie, een auditcommissie en een commissie kwaliteit en innovatie. Jaarlijks evalueert de raad het eigen functioneren; aansluitend aan deze evaluatie wordt een collectief en individueel opleidingsplan opgesteld. De toezicht visie van de raad wordt regelmatig herijkt. De raad volgt de governance code van de NVTZ.
Het profiel
Het nieuwe lid wordt voorzitter van de auditcommissie en heeft ruime financiële kennis en ervaring. Voor deze positie zoeken we een ervaren toezichthouder die op het financiële vakgebied veel senioriteit inbrengt en vanuit die expertise de juiste kritische vragen stelt. Iemand die ervaring heeft in het sociaal domein, bij gemeenten of in de zorg en die actief is in zijn loopbaan. Iemand die strategisch kan meedenken over toekomstscenario's, die rolbewust is en beschikt over bestuurlijk inzicht. Een verbindende persoonlijkheid, die evenwichtig en toegankelijk is. Iemand die een zakelijke gerichtheid kent en complexere vraagstukken makkelijk weet te doorgronden. Qua inzet is voldoende tijd en flexibiliteit belangrijk. Het nieuwe lid draagt met plezier en ervaring bij aan de verdere ontwikkeling van deze raad.Het nieuwe lid stelt in zijn of haar visie en handelen de kwaliteit van de ondersteuning aan de cliënt voorop, heeft affiniteit met de doelstelling, missie en kernwaarden van de MEEr-groep en dient uiteraard over de algemene competenties van toezichthouders te beschikken:
- betrokkenheid met het maatschappelijk domein in het algemeen en het veld van de MEEr-Groep in het bijzonder;
- aantoonbare bestuurlijke kwaliteiten;
- een juiste balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
- invulling kunnen geven aan de rol van gesprekspartner van de cliëntenraad en de ondernemersraad
- het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
- in staat om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel te leveren in de raad én het vermogen om met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen;
- verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
- een brede maatschappelijke oriëntatie;
- inzicht in de kwaliteitseisen die bijdragen aan de continuïteit van de MEEr-Groep.
Aanbod en procedure
De vergoeding voor deze nevenfunctie bedraagt circa € 8.000,= per jaar en deze vergoeding volgt de cao-ontwikkeling. Leden van de raad van toezicht worden in staat gesteld om in het kader van het deskundigheidsbevordering jaarlijks bijeenkomsten te volgen van de NVTZ en deel te nemen aan cursussen op maat.Wij checken de namenlijst van kandidaten die hebben gereageerd bij de RvT en de bestuurder. De inschrijftermijn voor deze positie sluit op 1 januari 2024. De intakegesprekken bij ons bureau vinden plaats op 9, 11 en 15 januari. De gesprekken bij de MEEr-Groep worden gevoerd op 25 januari 's avonds.
De procedure wordt begeleid door Ingrid Venekamp. Je CV met motivatie ontvangen we graag via onze website: www.bosmanvos.nl/vacatures.
