Lid Raad van Toezicht Profiel kwaliteit Samenwerkingsverband PassendWijs regio Arnhem
Organisatie
'Voor alle kinderen een zo passend en nabij mogelijke onderwijsplek realiseren.''Ieder kind verdient het om het middelpunt van zijn gemeenschap te zijn. Het centrum van de aandacht, zodat er altijd een helpende hand, een wakend oog en waar nodig een duwtje in de rug is. Alleen dan kunnen we ze als maatschappij richting een toekomst navigeren waarin ze hun passies en talenten zo goed mogelijk kunnen ontplooien en ze hun leefwereld kansrijk kunnen inrichten.' Dat is de missie van het Samenwerkingsverband PassendWijs (verder te noemen PassendWijs). PassendWijs komt tegemoet aan de ontwikkelingsbehoefte van elk kind vanuit een meervoudig perspectief, gericht op kwalificatie, persoonsvorming en socialisatie van kinderen.
PassendWijs is het samenwerkingsverband van 20 besturen van 118 scholen in de gemeenten Arnhem, Rheden, Rozendaal, Overbetuwe, Lingewaard en Renkum. Deze besturen werken samen om hun ambities te realiseren om passend onderwijs mogelijk te maken voor alle leerlingen in het primair onderwijs (voor regulier onderwijs, speciaal basisonderwijs (SBO) en speciaal onderwijs (SO)). Ruim 27 duizend kinderen rekenen op de inzet van de deelnemers en medewerkers van PassendWijs.
PassendWijs is een netwerkorganisatie die scholen, leerkrachten, ouders en leerlingen ondersteunt in de uitvoering van een optimale onderwijsontwikkeling, voor elk kind, zo thuisnabij mogelijk en werkt daarbij nauw samen met de schoolbesturen en kernpartners. De uitwerking en uitvoering van het gezamenlijk beleid voor passend onderwijs in Arnhem e.o. is sterk decentraal georganiseerd. Wat decentraal kan (in de regio's), gebeurt ook decentraal.
In de eerste plaats zijn schoolbesturen, vanuit hun zorgplicht, verantwoordelijk voor het bieden van een passende plek aan leerlingen met een ondersteuningsvraag. Daarnaast dragen zij een bredere verantwoordelijkheid die gestalte krijgt in het netwerk van samenwerkende schoolbesturen op regionaal bestuurlijk overleg en regio overstijgend in de Deelnemersraad. Daar waar het gaat om een complexe ondersteuningsvraag waarvoor een route naar het SBO of SO in gang gezet moet worden, is PassendWijs verantwoordelijk. Recent is het meerjaren Ondersteuningsplan (2023 – 2027) vastgesteld waarin de visie, meerjarige doelstellingen, onderlinge afspraken en de manier waarop passend onderwijs georganiseerd wordt, zijn vastgelegd.
PassendWijs kent een werkorganisatie met een directeur-bestuurder, die leiding geeft aan de dagelijkse gang van zaken binnen de stichting en verantwoording aflegt aan de Raad van Toezicht. Daarnaast zijn alle aangesloten schoolbesturen lid van een Deelnemersraad (DNR) en is er een Ondersteuningsplanraad (OPR) en een Medezeggenschapsraad-personeel (MRp). Meer informatie is te vinden op https://www.swv-passendwijs.nl/over-ons/organisatie/.
De Deelnemersraad is het beleidsorgaan voor de directeur-bestuurder; hij heeft instemming nodig van de deelnemersraad ten aanzien van de begroting, het ondersteuningsplan en jaarplan van het samenwerkingsverband. In de deelnemersraad wordt verantwoording aan elkaar en aan de directeur- bestuurder afgelegd over de besteding van de middelen van het samenwerkingsverband. Het is ook het platform voor het bespreken van knelpunten en mogelijke oplossingen in beleidsmatige zin bij de uitvoering van het ondersteuningsplan.
De medezeggenschap over beleidszaken is zowel belegd bij de Ondersteuningsplanraad (OPR), als bij de Medezeggenschapsraad Personeel (MRp). De OPR bestaat voor de helft uit onderwijspersoneel en voor de andere helft uit ouders van de aangesloten scholen. De OPR speelt een belangrijke rol bij de totstandkoming en opvolging van het meerjarige Ondersteuningsplan. De Medezeggenschapsraad Personeel (MRp) vertegenwoordigt alle (gedetacheerde) medewerkers van PassendWijs en heeft inspraak bij bijvoorbeeld aanstellings- of ontslagregelingen, afspraken over (na-) scholing, arbeidsomstandigheden en taakbeleid.
Recent zijn nieuwe statuten vastgesteld, waarin een meer heldere verdeling van taken, verantwoordelijkheden, rollen en bevoegdheden tussen de RvT, de directeur-bestuurder, de DNR, OPR en MRp is vastgelegd.
De Raad van Toezicht van PassendWijs bestaat sinds 2022 geheel uit vijf onafhankelijke leden en het nieuwe governance model is nog volop in ontwikkeling. Vanwege het vertrek van twee leden zoeken we twee nieuwe toezichthouders; één lid dat expertise op kwaliteit inbrengt en één lid met ervaring met organisatie ontwikkeling en innovatie. Dit profiel gaat specifiek in op het profiel kwaliteit. Eén van de twee nieuwe leden wordt benoemd op voordracht van de OPR.
Raad van Toezicht
De Raad van Toezicht toetst besluiten aan de missie van PassendWijs en breder aan de vraag of PassendWijs in haar koers invulling geeft aan haar maatschappelijke opdracht. Een gezonde bedrijfsvoering is daarbij een voorwaarde. De raad keurt besluiten goed en ziet toe op de realisatie van de strategie. De raad heeft een klankbord- en adviesrol en is de werkgever van de directeur-bestuurder. Daarnaast zijn de leden van de raad alert en kritisch op het realiseren van de maatschappelijke doelstelling en continuïteit van de onderneming. De in 2022 ontwikkelde toezicht visie en -kader dragen bij aan betekenisvol en waarden-gedreven toezicht. In de toezicht visie zijn de leidende principes opgenomen waarop de leden van de raad de directeur-bestuurder bevragen en ook elkaar aanspreken. In de jaarlijkse zelfevaluatie bespreekt de raad de manier waarop invulling aan deze principes wordt gegeven en wat daarin ontwikkeld kan worden. De leden van de raad onderschrijven en herkennen zich in de Code Goed Bestuur in het primair onderwijs. De raad werkt met een auditcommissie en remuneratiecommissie.
Het profiel
Het nieuwe lid is een teamspeler die beschikt over moreel besef en maatschappelijke sensitiviteit. Van nature ben je verbindend, heb je geduld en uithoudingsvermogen en voel je je betrokken bij de missie van PassendWijs. Je past regelmatig zelfreflectie toe en je beschikt over bestuurlijk inzicht en relativeringsvermogen. Je wilt daadwerkelijk een bijdrage leveren aan de verdere ontwikkeling van de raad.We komen graag in contact met kandidaten met kennis van en ervaring met kwaliteitsmanagement. Met een overstijgende blik en vanuit je expertise kijk je naar de kwaliteit en de werkprocessen van PassendWijs. Je stelt de kritische vragen of de doelen van PassendWijs worden behaald. Je bent bv. actief in het onderwijs of het jeugddomein in een directie- of stafpositie. Het is een pré als je een relevant netwerk meeneemt. Je focust je op de vragen voor wie PassendWijs er is en hoe ze haar maatschappelijke opdracht het beste kan vervullen. Dit nieuwe lid heeft ervaring als toezichthouder.
Gezien de samenstelling van de RvT willen we minimaal één vrouw benoemen, één kandidaat die uit de regio komt en één kandidaat met een niet westerse achtergrond. Beide kandidaten zijn actief in loopbaan. Iemand die ervaring heeft met toezicht houden op processen in een vergelijkbare complexe setting zoals een samenwerkingsverband is van harte welkom.
Het nieuwe lid stelt in zijn of haar visie en handelen de ondersteuning die PassendWijs biedt voorop, heeft affiniteit met de doelstelling, missie en kernwaarden van PassendWijs en dient uiteraard over de algemene competenties van toezichthouders te beschikken:
- betrokkenheid met het maatschappelijk domein in het algemeen en het veld van de PassendWijs in het bijzonder;
- aantoonbare bestuurlijke kwaliteiten;
- een juiste balans tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand;
- invulling kunnen geven aan de rol van gesprekspartner van de DNR, OPR en MRp;
- het vermogen om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
- in staat om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel te leveren in de raad én het vermogen om met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen;
- verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling;
- een brede maatschappelijke oriëntatie;
- inzicht in de kwaliteitseisen die bijdragen aan de continuïteit van de PassendWijs.
