Directeur Fokus regio Noord (36 uur)
Organisatie
Fokus staat voor een vrij en onafhankelijk leven voor mensen met een fysieke beperking zodat zij zo volwaardig en ongehinderd mogelijk kunnen deelnemen aan de maatschappij. Er is geen sprake van zorg, maar assistentie van algemeen dagelijkse levensverrichtingen (ADL). Dit unieke concept in Nederland kenmerkt zich doordat er sprake is ongeplande dienstverlening op afroep van de cliënt. Dit wil zeggen dat de cliënt zelf bepaalt waarvoor en wanneer zij assistentie nodig hebben en deze zelf vraagt en inschakelt.Fokus verzorgt als enige landelijke organisatie de assistentieverlening in zogenoemde ADL-clusters (Fokus-projecten). Fokus telt 98 projecten verspreid over het gehele land en heeft ongeveer 1300 cliënten. Een Fokus-project bestaat uit 12-20 Fokuswoningen en een ADL-eenheid. De cliënt woont in een aangepaste huurwoning die eigendom is van een woningcorporatie. De woningen zijn verspreid over een gewone woonwijk gebouwd, binnen een beperkte straal tot de ADL-eenheid. Dat is de hulppost van waaruit ADL-assistenten hun diensten verlenen. Woningen en hulppost vormen samen het 'ADL-cluster', de officiële benaming van een zogenoemd Fokus-project.
De organisatie heeft een omzet van ruim € 127 miljoen en heeft ruim 1400 fte in dienst, is verdeeld in twee regio's, te weten noord en zuid, die worden aangestuurd door twee directeuren. Daaronder zitten managers die elk 3-5 projecten aansturen. Het streven is elk project te voorzien van teamleiders. Momenteel hebben nog niet alle projecten een teamleider. Elk project heeft een eigen colour locale en eigen uitdagingen. Zo kan er sprake zijn van grootstedelijke problematiek, hoge uitstroom of juist lage instroom van medewerkers, etc. Naast de interne gerichtheid is het belangrijk om in de regio's de externe contacten goed vorm te gaan geven, zoals de woningcorporaties, de lokale en regionale zorgketens voor de instroom van cliënten.
De organisatie is, van zelforganisatie nu, in de transitie naar meer aansturing op de ADL-teams. Dat betekent dat er op de teams teamleiders worden aangesteld, die op hun beurt leiding krijgen van managers. Voor deze veranderopgave zoekt Fokus een directeur-ADL, die dit proces kan begeleiden en de organisatie kan helpen verstevigen om de generieke basis op orde te krijgen en om op alle niveaus dichterbij de gewenste cultuur te komen. De randvoorwaarden voor de veranderopgave zijn ingezet (onder andere begeleiding van Joost van Kampen, van verwaarloosde organisaties) en de opgave is het verbeteren en het verstevigen van de huidige organisatie.
De Functie
De nieuwe directeur staat voor de uitdaging om Fokus verder te helpen ontwikkelen en het huis op orde te krijgen. Je bent integraal verantwoordelijk voor regio noord (boven de lijn Rotterdam-Arnhem). Als directeur ben je verantwoordelijk voor en geef je leiding aan je eigen regio, maar leg je gezamenlijk met de collega-directeur verantwoordelijkheid af in het MT. Je draagt zorg voor een effectief en efficiënt functionerende organisatie en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit van het strategisch beleid, de operationele uitvoering daarvan en de te bereiken resultaten van regio noord. Je geeft invulling aan de ontwikkeling van de managers en teamleiders.Dit is een uitdagende functie in een speelveld met verschillende belangen van de cliënten en medewerkers, waarbij je schakelt tussen strategie, inhoud en uitvoering en bedrijfsvoering.
Dit betekent dat je:
- Vanuit de meerjarenstrategie de organisatie verder ontwikkelt, samen met het MT.
- De 18 managers in jouw regio aanstuurt en faciliteert, zodat zij hun rol pakken naar de teamleiders en kwaliteit en bedrijfsvoering op orde zijn.
- Gezamenlijk met de collega-directeur verantwoordelijkheid aflegt in het MT over de bedrijfsvoering en samen zoekt naar oplossingen voor meer uniformiteit.
- De signalen van verbeterpunten goed oppikt en bespreekt op het niveau waarop het dient te worden opgepakt.
- De signalen en oplossingen kan doorvoeren en verankeren in de organisatie.
- De goede kwaliteit van de dienstverlening behoudt door de optimale link te leggen tussen visie en uitvoering.
- Het boegbeeld van de organisatie bent en naamsbekendheid geneert, maar ook de managers stimuleert om dat te gaan doen.
Het profiel
Dit is een mooie uitdaging voor een betrokken leider, die cliënten in staat wil blijven stellen eigen regie te voeren op hun leven. We zoeken een stevige directeur die ervaring heeft met het aansturen van grote teams en die van aanpakken en doorpakken weet. De ideale kandidaat:- heeft affiniteit of ervaring met hospitality, het faciliteren van cliënten en/of het unieke concept van ADL;
- heeft sensitiviteit ten aanzien van maatschappelijke ontwikkelingen en innovaties en heeft het vermogen om dit te vertalen in beleid en is in staat om dit extern en intern goed op de kaart te zetten;
- is in staat om te schakelen tussen de verschillende niveaus, zowel intern als extern;
- is in staat om regie te pakken, in gezamenlijkheid oplossingen aan te dragen en draagvlak te creëren;
- heeft ervaring met veranderopgaven;
- is financieel-economisch goed onderlegd en heeft ruime ervaring met bedrijfsvoering;
- is in staat de mensen te verbinden en te betrekken bij ontwikkelingen en beleid van de organisatie;
- gedreven en ambitieus met verbindend vermogen en heeft ervaring met het omgaan met externe partijen en media.
Je herkent je in deze competenties:
- Strategisch inzicht
- Helikopterview
- Sterk analytisch vermogen
- Empathisch vermogen
- Planmatig en beleidsmatig werken
- Bedrijfsmatig inzicht
- Verbindend leiderschap
- Samenwerkingsgericht
