Directeur Staf en Expertise - Nidos

Organisatie

Bouw mee aan de toekomst van een unieke kennis- en uitvoeringsorganisatie.
Kan jij de inhoudelijke koers van Nidos bewaken voor duizenden kinderen en jongeren die naar Nederland zijn gevlucht? Heb je de ambitie om inhoudelijke expertise, kwaliteit en organisatieontwikkeling duurzaam met elkaar te verbinden? Dan is dit jouw volgende stap.

Bij Nidos werk je elke dag aan een opdracht die ertoe doet. Als gecertificeerde instelling voert Nidos de wettelijke voogdij uit voor alleenstaande minderjarige vreemdelingen (AMV) en biedt opvang en begeleiding aan kinderen en jongeren die vaak na een ingrijpende vlucht hun weg moeten vinden in een nieuwe samenleving. Vanuit respect voor hun achtergrond, met oog voor hun veerkracht en autonomie, werken wij aan veiligheid, perspectief en zelfstandigheid.
Nidos is de afgelopen jaren sterk gegroeid en staat voor een volgende fase: verdere professionalisering, borging van kwaliteit en duurzame inrichting van de organisatie. Vanwege het vertrek van de huidige directeur zoeken wij voor deze uitdagende en maatschappelijk uiterst relevante opgave een inspirerende Directeur Jeugdbescherming.
 
Organisatieontwikkelingen
Nidos staat midden in een uitzonderlijke maatschappelijke opgave. In korte tijd is het aantal alleenstaande minderjarige vluchtelingen dat zij begeleiden bijna verdrievoudigd. Om deze kinderen en jongeren veiligheid, perspectief en continuïteit te bieden, is Nidos tussen 2021 en eind 2025 uitgegroeid tot een organisatie van circa 1200 professionals. Ook de kleinschalige opvang is sterk uitgebreid: van 200 naar ruim 2000 plekken. Deze zijn gerealiseerd samen met 29 samenwerkingspartners door het hele land. Deze ontwikkeling ging gepaard met een stevige groei in omvang en verantwoordelijkheid, met een jaaromzet die opliep tot € 250 miljoen.
Deze groei markeert een nieuwe fase. Nidos richt zich nadrukkelijk op duurzame professionalisering en toekomstbestendige jeugdbescherming. Op het kantoor in Utrecht zijn, verdeeld over twee locaties, bestuur, directie, bedrijfsvoering, staf en opvang gehuisvest. In het land zijn 24 regio's verdeeld in 4 rayons.
 
Wat Nidos uniek maakt is haar rol als toonaangevende kennisorganisatie. Door diepgaande expertise in cultuur-sensitief werken, de impact van migratie en gespecialiseerde methodieken voor minderjarige vluchtelingen, loopt Nidos voorop in het ontwikkelen van hoogwaardige jeugdbescherming. Onderzoek, reflectie en innovatie zijn daarbij onlosmakelijk verbonden met de praktijk. Zo blijft Nidos zich ontwikkelen – in het belang van de kinderen en jongeren die aan hen zijn toevertrouwd én als inspirerende partner binnen het maatschappelijke veld.

De Functie

Als Directeur Staf en Expertise ben je integraal eindverantwoordelijk voor het versterken en positioneren van de staf- en expertisefuncties van Nidos. Je geeft leiding aan een breed en inhoudelijk sterk domein, waarin onder meer beleid, kwaliteit, opleidingen, juridische zaken, gedragswetenschappen, gezinshereniging en interculturele mediation samenkomen.
Je stuurt direct zeven afdelingshoofden en indirect circa 170 professionals aan. Vanuit jouw rol verbind je strategie, beleid en uitvoering en lever je een essentiële bijdrage aan de kwaliteit, samenhang en verdere ontwikkeling van Nidos als kennisorganisatie.
Je maakt deel uit van het directieteam en draagt, samen met de bestuurder en collega-directeuren, gezamenlijke verantwoordelijkheid voor de strategische koers, de organisatiebrede veranderopgave en voor de samenhang en effectiviteit van de vier tactische teams. Het directieteam van Nidos bestaat uit de bestuurder en zes directeuren: Jeugdbescherming en Adjunct Directeur Jeugdbescherming, Opvang, Bedrijfsvoering, Staf en Expertise en Digitalisering.
 
Je geeft actief vorm en inhoud aan de rol van directeur zelf; deze rol is nog in ontwikkeling en vraagt denkkracht en positionering. Belangrijke opgaven voor de komende jaren zijn:

• Ontwikkelen, borgen en uitdragen van de inhoudelijke expertise van Nidos.
• Signaleren van trends en ontwikkelingen binnen jeugdbescherming, asiel en opvang en deze vertalen naar strategische keuzes.
• Versterken en verduurzamen van inhoudelijke kwaliteitsstandaarden.
• Verbinden van inhoudelijke expertise aan organisatorische impact en implementatie.
• Positioneren van Nidos als kennispartner, zowel intern als extern.

Dat vraagt een duidelijke visie op de ontwikkeling van de organisatie als kennisorganisatie in verbinding met andere vergelijkbare kennisorganisaties in het veld van asiel/jeugdhulp/jeugdige ontwikkeling.
 
Nidos is een levendige, warme en sociale organisatie, die snel en flexibel kan inspelen op veranderende omstandigheden. Het handelen van medewerkers van Nidos is gericht op het belang van het kind. Nidos kent een cultuur die gedreven, toegankelijk en sociaal is, met een grote loyaliteit aan de organisatie en de doelgroep. Inclusiviteit staat hoog in het vaandel; het streven is dat alle collega's zich bij Nidos thuis voelen, zodat verschillende perspectieven, achtergronden en inzichten doorklinken in hun werk. Standplaats van de functie is Utrecht, waarbij je uiteraard ook regelmatig op de andere kantoren zichtbaar bent.

Het profiel

Je bent een ervaren, inhoudelijk bevlogen en empathische directeur die resultaten boekt zonder de menselijke maat te verliezen. Je hebt (liefst wetenschappelijke) expertise in beleid rond vluchtelingen en/of jeugdbescherming en volgt ontwikkelingen in het veld. Met inhoudelijk gezag, scherpe analyses en een gestructureerde aanpak breng je koers en samenhang – van strategie tot operatie en weer terug.
Je staat voor inclusief leiderschap en weet mensen te enthousiasmeren en te motiveren. Tegelijkertijd kun je sturend zijn als het moet. Je bent een stevige gesprekspartner in het directieoverleg én richting externe stakeholders. En je brengt humor en relativeringsvermogen mee wanneer de druk oploopt.
Daarnaast ben je een nieuwsgierige persoonlijkheid met liefst een stevige (wetenschappelijke) kennis van beleid rond vluchtelingen en/of jeugdbescherming en recente ontwikkelingen. Je hebt oog voor kansen in inhoudelijke samenwerking en verdere kennisontwikkeling.
De nieuwe directeur Staf en Expertise brengt mee:

• Afgeronde, relevante opleiding op academisch niveau.
• Strategisch en analytisch sterk.
• Aantoonbare inhoudelijke gedrevenheid op het gebied van opvang van vluchtelingen, jeugdzorg, jeugdbescherming en/of asiel.
• Heeft passie voor de doelgroep en is vertegenwoordiger van het inhoudelijk denken van de doelgroep.
• Nieuwsgierig: je stelt kritische vragen en ontwikkelt je continu op de inhoud.
• Minimaal vijf jaar management- of directie-ervaring binnen het domein van opvang van vluchtelingen, jeugdzorg, jeugdbescherming, asiel of complexe uitvoeringsorganisaties.
• Ruime ervaring met het aansturen van veranderprocessen, het inrichten en optimaliseren van werk- en projectorganisaties, het ontwikkelen van medewerkers en het professionaliseren van dienstverlening.
• Ervaring binnen grote, complexe organisaties; affiniteit met zorg en overheid is sterk gewenst.
• Is in staat synergie aan te brengen in de eigen teams en het directieteam.
• Een doordachte visie op de rol van staf, expertise en kennisontwikkeling binnen de organisatie.
• Sterk in het vertalen van visie naar concrete programma's/projecten, efficiënte processen en een servicegerichte organisatie.
• Ervaren netwerker: je positioneert de staforganisatie intern en bouwt externe relaties uit (o.a. met het ministerie van Justitie & Veiligheid).
• Sterke verbondenheid met de doelgroep en onderschrijving van inclusiviteit.

Belangrijke competenties en vaardigheden:

• Verbindend leiderschap en samenwerken over grenzen van teams heen.
• Visie en strategisch denkvermogen, met oog voor uitvoering.
• Organisatiesensitief, helder en direct in communicatie.
• Daadkrachtig en resultaatgericht, met incasseringsvermogen.
• Mensgericht en coachend, met ruimte voor humor.
• Nieuwsgierig en leergierig.
• Proactief.
• Innovatief, denkt in oplossingen en scenario's.

In onze keuze voor de nieuwe directeur houden wij rekening met diversiteit. Kandidaten met een migratieachtergrond worden van harte uitgenodigd om te solliciteren.  
Kortom; we zoeken een koersvaste directeur die overzicht creëert, staf en operatie verbindt en vanuit de wettelijke verantwoordelijkheid van Nidos richting geeft aan samenwerking, verandering en kwaliteit. Iemand die de inhoudelijke koers van de organisatie wil dragen voor de jongeren.

Aanbod en procedure

Nidos is een warme, maatschappelijk gedreven organisatie met betrokken professionals en een sterke loyaliteit aan de doelgroep. Inclusiviteit en diversiteit zijn vanzelfsprekend onderdeel van wie zij zijn.
 
De functie is ingedeeld in schaal 14 van de CAO jeugdzorg en het salaris bedraagt maximaal €10.329,23 bruto per maand bij een 36-urige werkweek. Naast een eindejaarsuitkering, vakantiegeld en 200 uur verlof (o.b.v. 36 uur per week), ontvang je een goede pensioenvoorziening en een uitstekende reiskostenvergoeding. De aanstelling is in eerste instantie voor een jaar, met uitzicht op een vast dienstverband.

• Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website. Reacties zijn welkom tot en met 19 april 2026.
• De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd in de week van 20-25 april.
• De gespreksrondes bij Nidos vinden plaats op tussen 6-21 mei.
• Een case-assessment en/of Personality at Work onderzoek maakt onderdeel uit van de procedure.
• Je moet een VOG kunnen overleggen en we vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen.
• Gewenste datum indiensttreding is 1augustus 2026.

Uitgebreide informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Nicoline Franken.