Manager exploitatie en subsidies (36 uur) MRDH - Rotterdam
Sluitingstermijn
Organisatie
Wil jij werken in het hart van de Metropoolregio Rotterdam Den Haag (MRDH), waar mobiliteit en economie samenkomen? MRDH is de dynamische samenwerkingsorganisatie van 21 gemeenten die zich inzet voor een toekomstbestendige, bereikbare en leefbare regio. Hier krijg je de kans om echt impact te maken: voor inwoners, ondernemers, forenzen, scholieren en bezoekers. De MRDH ontwikkelt beleid, verleent concessies aan openbaarvervoerbedrijven zoals de RET, HTM en EBS en investeert in infrastructuur. Jaarlijks ontvangt de MRDH hiervoor zo’n 700 miljoen euro van het Rijk. Daarnaast zet de MRDH zich in voor economische vernieuwing, de ontwikkeling van werklocaties en een sterke aansluiting tussen onderwijs en arbeidsmarkt. Dit alles doen ze met lef, plezier en een open blik – samen met gemeenten, partners en collega’s.
Vanaf januari 2026 verandert MRDH van themateams naar integrale teams: beleid en onderzoek, projecten en programma’s, exploitatie en subsidies, bedrijfsvoering en strategie en omgeving.
Voor de nieuwe afdeling exploitatie en subsidies zoekt de MRDH een ervaren manager met een stevige persoonlijkheid, die onderdeel uitmaakt van het managementteam.
De Functie
Als verantwoordelijk manager exploitatie en subsidies ben jij de drijvende kracht achter het organiseren en verantwoorden van ov-concessies, subsidies voor mobiliteitsprojecten en bijdragen aan economische projecten. Je werkt samen met gemeenten, vervoerders en andere partners aan slimme oplossingen voor bereikbaarheid en economische groei. Je schakelt tussen beleid en uitvoering, tussen subsidieverlening en verantwoording. Je adviseert en controleert en denkt mee én tegen. Je stuurt een enthousiast team aan van 15-20 professionals, die kennis hebben van concessiebeheer, assetmanagement, bekostiging en subsidie. Je zorgt ervoor dat iedereen het beste uit zichzelf haalt en inspireert hen tot integraal werken. Verder:
- zorg je voor betrouwbare rapportages richting het Rijk, gemeenten en andere belanghebbenden;
- vertaal je interne processen naar wat gemeenten en vervoerders belangrijk vinden en neem je je team daarin mee;
- rapporteer je aan de algemeen directeur.
In dit bewegelijke domein is geen dag hetzelfde en word je uitgedaagd creatieve oplossingen te vinden.
Het Profiel
Je bent een energieke, mensgerichte en resultaatgerichte manager met affiniteit voor mobiliteit en inzicht in politiek-bestuurlijke verhoudingen. Je overziet het speelveld en kan complexe verhoudingen doorgronden en belangen verbinden. Hierdoor weet je waar een zetje nodig is of grenzen gesteld moeten worden. Met jouw visie en humor creëer je draagvlak en een open, samenwerkende cultuur, zowel binnen je team, het MT als met stakeholders. Je houdt van dynamiek en de politiek bestuurlijke wereld. Daarnaast:
- schakel je soepel tussen strategie en uitvoering;
- denk je twee stappen vooruit en heb je oog voor het grotere geheel;
- ben je een oplossingsgerichte sparringpartner voor bestuurders;
- coach en inspireer je het team richting integraal werken;
- ben je benaderbaar, standvastig en flexibel waar nodig;
- creëer je draagvlak door je keuzes goed toe te lichten.
- heb je leiderschapskwaliteiten en -ervaring met professionals;
- hanteer je een concrete communicatiestijl;
- heb je academisch werk- en denkniveau.
Kortom: ben jij in staat om de smeerolie te zijn in een veld van politiek bestuurlijke en maatschappelijke belangen en heb je plezier in de kunst van het balanceren? Werk mee aan de toekomst van de regio en solliciteer!
Aanbod en procedure
Het aanbod:
- Een boeiende functie in een dynamische organisatie en omgeving met stevige professionals.
- Een bruto maandsalaris tot maximaal € 9.235,- (schaal 15, op basis van 36 uur).
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Volledige ov-vergoeding voor woon-werkverkeer (2e klas) en dienstreizen (1e klas).
- 28 vakantiedagen per jaar (o.b.v. 36 uur).
- Individueel keuzebudget van 17,05% van je bruto maandsalaris.
- Een laptop in bruikleen en een maandelijkse telefoonvergoeding.
- Uitstekende ABP-pensioenregeling.
Reageren kan tot en met 23 november 2025 via onze website.
Procedure:
- Intakegesprekken vinden plaats via beeldbellen;
- Gespreksrondes bij de MRDH zijn eind november;
- Een assessment of managementdrives profiel kan onderdeel uitmaken van de procedure;
- Een referentenonderzoek en VOG zijn verplicht bij indiensttreding.
Voor meer informatie kan je contact opnemen met Francine van Rosmalen van Bosman & Vos: fvanrosmalen@bosmanvos.nl t: 06-41903994.
