Voorzitter Raad van Bestuur profiel zorg en kwaliteit - SWZ Zorg
Organisatie
"Iedereen verdient een leven dat ertoe doet. Wij zetten ons in voor mensen met een beperking, zodat zij kunnen meedoen in de samenleving. We werken samen met cliënten, hun netwerk en professionals en stellen kwaliteit van leven centraal."Bij SWZ Zorg geloven we dat ieder mens een leven verdient dat ertoe doet. We ondersteunen mensen met een lichamelijke of meervoudige beperking (LG en EMB) en mensen met niet-aangeboren hersenletsel (NAH), in elke levensfase, om zo zelfstandig mogelijk te leven in verbinding met hun netwerk. Niet vanuit zorg als doel op zich, maar vanuit de vraag: wat helpt jou om een betekenisvolle dag te hebben? Dit doen we in wederkerigheid, met waardering voor ieders unieke perspectief.
Met ruim 800 collega's werken we in Zuid- en Noordoost Brabant aan een omgeving waarin mensen zichzelf kunnen zijn, zich gezien voelen en ruimte ervaren om te groeien. Onze medewerkers zijn daarin onze belangrijkste kracht. Hun werkplezier, vakmanschap en duurzame inzetbaarheid staan voorop: als zij goed kunnen werken, kunnen zij het beste bijdragen aan de kwaliteit van leven van cliënten.
Onze besturingsfilosofie is gebaseerd op Rijnlandse uitgangspunten, met de kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Vakmanschap als leidraad. Deze waarden vormen de basis van onze manier van sturen en samenwerken: van mens tot mens, met hart, hoofd en handen. We geven professionals ruimte om hun vak uit te oefenen, bieden duidelijke kaders waar dat nodig is en zoeken steeds de dialoog. We maken gebruik van slimme technologie waar dat kwaliteit van leven en kwaliteit van werken ondersteunt.
Extern zijn we een betrouwbare partner. We werken inhoudelijk gedreven samen: we zoeken één-op-één partnerschappen wanneer dat passend is en dragen in regionale samenwerkingen actief bij aan onze bredere maatschappelijke opdracht. Tegelijkertijd zijn we zichtbaar en betrokken bij relevante landelijke ontwikkelingen in de gehandicaptenzorg.
In 2026 bedraagt onze omzet 65 miljoen, SWZ wordt aangestuurd door een tweehoofdige raad van bestuur. De huidige voorzitter gaat dit jaar met pensioen en daarom zoeken we een nieuwe voorzitter Raad van Bestuur.
De Functie
"Er liggen uitdagingen op diverse strategische thema's zoals de beweging naar kwaliteit van leven met aandacht voor behoud van kwaliteit van zorg, de inzet van personeel, externe samenwerking en het verder vormgeven van de vernieuwde organisatiestructuur waarbij er meer aandacht is voor nabijheid, werken vanuit kaders en verbinding."Samen met je collega bestuurder ben je verantwoordelijk voor de boeiende opdracht om de continuïteit van de dienstverlening aan de cliënten te bewaken en de betrokkenheid en het warme hart van de professionals te bewaren.
De komende jaren richten we ons op het versterken van onze organisatie, zodat we de zorg slimmer en met minder mensen kunnen organiseren. We maken de beweging van kwaliteit van zorg naar kwaliteit van leven concreet, samen met cliënten, hun naasten en het netwerk, ondersteund door technologie die helpt. Tegelijkertijd blijven we een aantrekkelijke werkgever in een complexe en veranderende omgeving, wendbaar en in staat om mee te bewegen met maatschappelijke ontwikkelingen.
De opdracht raakt drie samenhangende thema's:
Kwaliteit van leven en toekomstbestendige zorg
We willen steeds beter aansluiten bij wat cliënten belangrijk vinden in hun leven. We hebben een visie ontwikkeld op kwaliteit van leven en informele zorg, die uitnodigt tot eigen regie en samenredzaamheid. De opgave is om deze visie verder tot leven te brengen in de dagelijkse praktijk.
We werken hierbij toe naar het leefkringmodel, dat ons helpt om vanuit de leefwereld van de cliënt te kijken en in gelijkwaardige samenwerking met cliënten, hun naasten en de teams te bepalen wat nodig is. Technologie ondersteunt deze beweging en volgt de vraag van cliënt en professional.
Professionalisering en versterking van de interne organisatie
SWZ Zorg bevindt zich in een transitiefase waarin de focus verschuift naar kwaliteit van leven. Dit vraagt om meer richting en duidelijkheid voor teams, zonder dat de ruimte voor vakmanschap verloren gaat. Situationeel leiderschap is hierbij leidend: balanceren tussen sturen en in vertrouwen loslaten, met heldere kaders en transparante besluitvorming.
Daarnaast ligt er een duidelijke opgave op het gebied van strategisch HR beleid dat de passie en bevlogenheid van de medewerker behoud en past bij de toekomst; dat aansluit bij de uitdagingen op de arbeidsmarkt, bij het terugdringen van het ziekteverzuim, bij de inzet van personeel en het tegengaan van ongewenste uitstroom. Het is uitdagen om de zorg toekomstbestendig te organiseren in een krappe arbeidsmarkt. De bedrijfsvoering is betrouwbaar en ondersteunend aan de zorgpraktijk. Het strategisch team ontwikkelt zich verder tot een integraal en samenhangend opererend team.
Betrouwbare en inhoudelijk gedreven externe samenwerking
Onze waarde zit in expertise, betrouwbaarheid en samenwerking vanuit inhoud. Je vertegenwoordigt SWZ Zorg aan relevante overleg- en samenwerkingstafels. Je draagt actief bij aan regionale en, waar passend, landelijke samenwerkingen en neemt daar zichtbaar positie in. Vanuit gedeelde verantwoordelijkheid voor de maatschappelijke opdracht.
Als voorzitter borg je goede besluitvorming binnen de Raad van Bestuur, een transparante en constructieve relatie met de Raad van Toezicht en een open samenwerking met OR en CCR. Je werkt nauw samen met je collega-bestuurder, de bestuurssecretaris en het strategisch team. De initiële contractperiode bedraagt vier jaar.
Het profiel
"Wij zoeken een bestuurder die met visie, rust en mensgericht leidinggeeft aan betekenisvolle zorg en samen met anderen koers houdt."Je hebt een warm hart voor onze doelgroepen en een heldere visie op zorg en kwaliteit van leven. Je omarmt het leefkringmodel en voelt je thuis in een organisatie die werkt vanuit de kernwaarden Vertrouwen, Verbinding en Vakmanschap en weet deze zichtbaar te maken in houding, keuzes en leiderschap.
Je hebt aantoonbare ervaring als bestuurder in de langdurige zorg, bij voorkeur in de gehandicaptenzorg. Ook zeer ervaren directeuren met integrale verantwoordelijkheid binnen een grote zorgorganisatie, en met de ambitie en het potentieel om bestuurder te worden, nodigen wij uit te reageren. Je beschikt over academisch werk- en denkniveau en kunt vanuit inhoud, overzicht en reflectie richting geven aan een complexe organisatie. Je begrijpt wat langdurig wonen betekent voor cliënten en verwanten en weet dit perspectief consequent te betrekken in besluitvorming.
Je brengt stevige veranderkundige expertise mee en hebt ervaring met complexe organisatieveranderingen, transities en cultuurontwikkeling. Je bent in staat om nieuwe modellen, zoals het leefkringmodel, te implementeren en weet hierbij strategisch denken te verbinden met de dagelijkse praktijk. Je vertaalt inhoudelijke zorgvragen naar strategische keuzes waarbij kwaliteit en mensgericht werken leidend zijn.
Je bent onderdeel van een collegiale Raad van Bestuur en geeft samen leiding aan het Strategisch Team, dat bestaat uit twee zorgdirecteuren, een manager bedrijfsvoering, een manager M&O en een bestuurssecretaris als ondersteunend lid. In de Raad van Bestuur werk je vanuit een gedeeld moreel kompas samen en ben je reflectief. Je bent complementair, met een expliciet zorginhoudelijke en op kwaliteit van leven gerichte portefeuille. Je combineert natuurlijk overwicht met samenwerking, blijft kalm onder druk en pakt positie wanneer dat nodig is.
Je past situationeel leiderschap toe en weet te balanceren tussen ruimte geven en kaders stellen. Je brengt rust en richting, stelt prioriteiten, durft besluiten te nemen – ook wanneer de context nog niet volledig zeker is – en behoudt overzicht en toegankelijkheid in spanningsvolle situaties. Je weet mensen te inspireren op de inhoud, professionals te verbinden rond betekenisvol werk en bent helder en consistent in je communicatie.
Je bent sterk in de dialoog met cliënten, hun naasten, medewerkers en samenwerkingspartners de Raad van Toezicht en de OR en CCR. Externe relaties onderhoud je vanuit inhoud, betrouwbaarheid en gelijkwaardigheid. Je bent zichtbaar het boegbeeld van SWZ Zorg, naar binnen én naar buiten, en weet het verhaal van de organisatie overtuigend voor het voetlicht te brengen.
Dit is een rol voor een bestuurder die gelooft dat goede zorg ontstaat in de relatie tussen mensen, en die het een eer vindt om daar samen met anderen leiding aan te geven.
Dit is een mooie vacature voor een mensgerichte en integere bestuurder die wil benadrukken waarom SWZ Zorg een mooie organisatie is, waarom je er graag zou willen werken en dat het waardevol is om hier bij te horen!
