Personality at Work

Het Personality at Work assessment – méér dan een talentonderzoek.

Personality at Work

Bosman & Vos gebruikt assessments van Personality at Work om organisaties te helpen bij het vinden van de ideale kandidaat. Door middel van een gedegen persoonlijkheidsanalyse zorgen wij voor een optimale match tussen kandidaat, functie en organisatiecultuur.

Personality at Work, het meetinstrument dat wij gebruiken, is gebaseerd op de NEO-PI-3 persoonlijkheidstest (gebaseerd op het Big Five-model), en behoort tot een van de wetenschappelijk best gevalideerde meetinstrumenten ter wereld. Met behulp van dit instrument meten we talenten, het functioneel rendement in verschillende functierichtingen, het huidig gebruikte potentieel en wat nog kan worden ontwikkeld. Ook brengen we competenties in beeld.

Niet alleen de breedte van wat we in kaart brengen is indrukwekkend. Wat even belangrijk is, is onze manier van terugkoppelen. Die gaat zeer diep. Elk rapport wordt zorgvuldig en persoonlijk samengesteld, en geeft inzicht in de verbinding tussen je talenten. Je aangeleerde of niet meer functionele patronen. Je mogelijkheden. Of de kansen die je laat liggen. Als jij na een Personality at Work assessment de deur gaat, doe je dat met trots en inzicht hoe je jouw kerntalenten beter kunt gaan benutten. Voor jezelf en de organisatie.

Het Personality at Work assessment verkort de reistijd in je ontwikkeling.

Wij gebruiken Personality at Work voor:

(Ontwikkel)assessments.
Teamontwikkeling; zowel op team niveau als op het niveau van tweehoofdige raden van bestuur.
Interne sollicitatieronde bij organisaties in verandering.

Wanneer gebruiken onze opdrachtgevers Personality at Work?

Moeite met het vinden van kandidaten die écht passen bij de bedrijfscultuur.
Onzekerheid over verborgen talenten en potentieel van kandidaten.
Gebrek aan diepgaande inzichten tijdens selectiegesprekken.
Risico van verkeerde aanstellingen met hoge kosten tot gevolg.

De impact van Personality at Work

Dankzij de diepgang van Personality at Work assessments kunnen wij de verborgen talenten en groeimogelijkheden van kandidaten zichtbaar maken. Hierdoor ontstaat een sterkere match die leidt tot een succesvolle aanstelling en duurzame arbeidsrelaties.

Hoe het werkt: ons proces met Personality at Work

Inventarisatie van profiel: We starten met een uitgebreide inventarisatie van het functieprofiel en de organisatiecultuur.
Diepgaande assessments: Kandidaten ondergaan een grondige persoonlijkheidsanalyse met de Personality at Work methode.
Persoonlijk rapport en terugkoppeling: Tijdens een diepte interview bespreken we de resultaten. Elke kandidaat ontvangt daarna een persoonlijk geschreven rapport met duidelijke inzichten en concrete ontwikkelpunten.
Matching met functie en cultuur. Wij bieden objectieve en onderbouwde adviezen over de geschiktheid van kandidaten voor specifieke rollen en organisaties.