Directeur-bestuurder (fulltime) - Quadrant Kindercentra

Organisatie

Quadrant samen voor het kind
Wil jij als bevlogen directeur-bestuurder richting geven aan de volgende ontwikkelfase van een maatschappelijke kinderopvangorganisatie die met hart voor kinderen, medewerkers en de regio werkt aan duurzame kwaliteit en toekomstbestendige groei?
 
Vanuit de missie 'Samen voor het kind' biedt Quadrant Kindercentra al meer dan 25 jaar maatschappelijke kinderopvang aan kinderen van 0 tot 13 jaar. Kinderen krijgen er de ruimte om zich in een veilige, duurzame en pedagogisch verantwoorde omgeving te ontwikkelen en hun talenten te ontdekken. Respectvolle samenwerking tussen kinderen, ouders en medewerkers vormt de basis. 
Quadrant is een maatschappelijke organisatie. Positieve resultaten worden ingezet voor de ontwikkeling van kinderen en de continuïteit van de kindercentra. De ambities richten zich op pedagogische kwaliteit, samenwerking, toegankelijkheid, duurzaamheid en goed werkgeverschap. De organisatie biedt opvang aan ongeveer 7.200 kinderen, telt 455 medewerkers op 45 locaties en heeft een omzet van € 28 miljoen in 2025. De kinderopvang is volop in beweging. Arbeidsmarktkrapte, veranderende regelgeving, groeiende vraag, de ontwikkeling van integrale kindcentra, toegankelijkheid, concurrentie en gemeentelijke keuzes vragen om scherpte en wendbaarheid. Tegelijkertijd werkt Quadrant aan een stevig managementteam en aan verdere professionalisering van de interne organisatie.
De medewerkers worden vertegenwoordigd door de OR. De directeur-bestuurder legt verantwoording af aan de vijfkoppige Raad van Toezicht. Op dit moment heeft Quadrant een directeur-bestuurder a.i.
 
De fase waarin Quadrant zich bevindt
De focus heeft afgelopen jaar noodzakelijkerwijs gelegen op de interne organisatie, deze ingezette lijn moet worden geborgd. Nu is het ook weer tijd om aan een volgende fase te werken: meer externe oriëntatie, een herkenbare koers en een sterker profiel in de regio.
Voor de nieuwe directeur-bestuurder ligt het accent daarom op de combinatie van strategische ontwikkeling en maatschappelijke positionering, met blijvende eindverantwoordelijkheid voor een gezonde bedrijfsvoering. 

De Functie

De bestuurlijke opdracht voor de directeur-bestuurder is om samen met het managementteam richting te geven aan de volgende ontwikkelfase van Quadrant. Het managementteam bestaat uit 4 MT-leden en de directeur-bestuurder. Je bouwt voort op wat is bereikt, brengt samenhang aan en vertaalt ambities naar zichtbare resultaten. Je gelooft in de kwaliteit van de kindercentra en benut als maatschappelijk ondernemer kansen voor vernieuwing. Daarbij weeg je bedrijfsbelang, pedagogische kwaliteit en wat nodig is voor medewerkers en kinderen zorgvuldig tegen elkaar af.
 
Je bent zichtbaar in het netwerk, voert actief het gesprek met samenwerkingspartners en neemt vanzelfsprekend je plek in aan relevante strategische tafels bij gemeenten, onderwijsbesturen en zorgpartijen. Samen met hen investeer je in de toekomst van het kind in deze regio en positioneer je Quadrant overtuigend binnen maatschappelijke ontwikkelingen.
Je staat voor de volgende uitdagingen:

• Je ontwikkelt en verstevigt samen met de organisatie een heldere, herkenbare koers en strategie.
• Je positioneert Quadrant nadrukkelijk als maatschappelijke kinderopvangorganisatie en maakt scherp waar de organisatie voor staat. 
• Je begeleidt de verdere ontwikkeling van het managementteam en creëert heldere verantwoordelijkheden, vertrouwen en eigenaarschap.
• Je borgt de ingezette verbeteringen in capaciteitsmanagement, kindplanning, financiën en bedrijfsvoering.
• Je bewaakt de balans tussen pedagogische kwaliteit, goed werkgeverschap, toegankelijkheid en financiële continuïteit.

Het profiel

Je bent een ervaren en benaderbare bestuurder die zich wil inzetten voor Quadrant en die bezieling voor maatschappelijke kinderopvang combineert met zakelijkheid. Je hebt brede kennis van de kinderopvang en/of het maatschappelijke domein en ziet kansen om de organisatie verder te positioneren. Je brengt rust en richting, luistert zorgvuldig en durft duidelijke keuzes te maken. Je bent zichtbaar, transparant en betrouwbaar: je zegt wat je doet en doet wat je zegt.
Je geeft ruimte aan professionals en aan het managementteam, zonder de integrale eindverantwoordelijkheid uit het oog te verliezen. Je stimuleert tegenspraak, reflecteert op je eigen handelen en verbindt verschillende perspectieven. Zo versterk je vertrouwen, samenwerking en eigenaarschap.
Wat breng je mee?

• Ruime bestuurlijke ervaring en aantoonbare ervaring met integrale eindverantwoordelijkheid. Ervaring als statutair bestuurder heeft de voorkeur.
• Academisch werk- en denkniveau.
• Ervaring met strategieontwikkeling, organisatieontwikkeling en het realiseren van verandering.
• Een stevige financiële basis, zodat je de eindverantwoordelijkheid voor bedrijfsvoering en continuïteit overtuigend kunt dragen.
• Ervaring in de kinderopvang heeft de voorkeur. Ook ervaring in een aanpalend maatschappelijk domein, zoals zorg of onderwijs kan goed passen.
• Kennis van of affiniteit met de samenwerking tussen kinderopvang, onderwijs, gemeenten en maatschappelijke partners.
• Ervaring met governance en een heldere visie op de samenwerking met de Raad van Toezicht, medezeggenschap en het management.
• Politiek-bestuurlijke sensitiviteit en een relevant netwerk in kinderopvang, onderwijs of jeugdzorg of het vermogen dit snel op te bouwen.

Je herkent je in deze competenties:

• Strategisch en visionair; je ziet de grote lijn, maakt keuzes en vertaalt visie naar een uitvoerbare koers.
• Verbindend en empathisch; je luistert, begrijpt de verschillende belangen en neemt mensen zorgvuldig mee.
• Extern gericht vanuit een stevige interne verankering; je bouwt duurzame relaties en vertegenwoordigt Quadrant met overtuiging.
• Daadkrachtig; je hakt knopen door, bewaakt de voortgang en brengt ambities tot resultaat.
• Stevig en benaderbaar; je bent duidelijk en gezaghebbend, en blijft toegankelijk en mensgericht.
• Reflectief en transparant; je organiseert tegenspraak, leert en communiceert open over afwegingen.
• Maatschappelijk ondernemend; je ziet kansen, durft te vernieuwen en houdt kwaliteit en continuïteit in balans.
• Relativeringsvermogen; je brengt energie, nuchterheid en humor in deze complexe bestuurlijke context.

Aanbod en procedure

De bezoldiging van de directeur-bestuurder is gebaseerd op de adviesregeling van de BdKO. In eerste instantie krijgt de kandidaat een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
Het startsalaris is afhankelijk van deskundigheid en ervaring.
 
Je kunt tot en met 8 november 2026 reageren op deze vacature. De online intakegesprekken bij ons bureau worden gevoerd van 11 tot 20 november. De gespreksrondes bij Quadrant Kindercentra vinden plaats vanaf 27 november. Een case-assessment en Personality at Work assessment maken onderdeel uit van de procedure. We vragen je om een integriteitsverklaring te ondertekenen. De procedure wordt begeleid door Nicoline Franken (nfranken@bosmanvos.nl / 06 28887623). Je cv met motivatie ontvangen we graag via onze website.