Lid Raad van Toezicht | Bestuurlijk profiel sociaal domein - Vitis Welzijn
Organisatie
Vitis Welzijn staat voor omzien naar elkaar. Met ruim 1.000 vrijwilligers en circa 70 betrokken medewerkers werkt de organisatie iedere dag aan de kwaliteit van leven in Westland. Vanuit o.a. wijkcentra, buurtinformatiepunten en via sociaal makelaars, welzijnsadviseurs en jongerenwerkers zijn zij zichtbaar en dichtbij in alle dorpskernen van Westland.Vitis ondersteunt inwoners bij uiteenlopende vraagstukken rond ontmoeten, meedoen, ontwikkelen, financiën, wonen, vervoer, opvoeden en opgroeien. Daarbij staat het versterken van de sociale basis centraal, met nadrukkelijke aandacht voor preventie en inclusie. Door de sterke verbinding met vrijwilligers, maatschappelijke partners en het lokale bedrijfsleven weet Vitis mensen samen te brengen, buurten te activeren en inwoners te stimuleren om mee te doen en naar elkaar om te zien.
De organisatie laat zich daarbij leiden door de kernwaarden betrouwbaar, optimistisch, positief, dichtbij, betrokken, inclusief en gastvrij. Die waarden zijn zichtbaar in de dagelijkse praktijk: Vitis doet wat zij belooft, afspraak is afspraak.
Vitis is een stabiele en financieel gezonde organisatie waar medewerkers graag werken en vrijwilligers zich met hun hart aan verbinden. De omzet bedraagt ruim € 6 miljoen en Vitis heeft een stevige positie in het maatschappelijke netwerk van Westland. De organisatie wordt geleid door een directeur-bestuurder die verantwoording aflegt aan een raad van toezicht die 5 leden telt.
Vanwege het rooster van aftreden ontstaan in 2027 twee vacatures. We zoeken iemand met bestuurlijke en/of toezichthoudende ervaring, b.v. in een rol als bestuurder binnen het onderwijs of jeugddomein. Financiële en/of bedrijfskundige kennis is een pré. Een lid dat het belang van een sterke sociale basis onderschrijft, zich verbonden voelt met de gemeenschap en wil bijdragen aan het verder versterken van de positie van Vitis in Westland.
Raad van Toezicht
De raad van toezicht vervult een cruciale rol in het waarborgen van de maatschappelijke doelstelling, missie en continuïteit van de organisatie. De raad houdt integraal toezicht op het beleid en de uitvoering door de directeur-bestuurder en vervult een klankbord- en adviesfunctie. De leden van deze raad voelen zich verbonden zonder de afstand te verliezen en bieden ruimte en vertrouwen aan de directeur-bestuurder. Ze stellen de goede vragen en anticiperen tijdig. Er heerst een informele cultuur en open sfeer waarin ieder lid zich vrij voelt om vragen te stellen. Ze evalueren jaarlijks, werken met een remuneratie- en audit-commissie en onderschrijven de governance code Sociaal Werk.
Het profiel
Vitis hecht veel waarde aan een raad van toezicht waarin uiteenlopende achtergronden, perspectieven en ervaringen vertegenwoordigd zijn. We zoeken voor Vitis een ervaren toezichthouder die in het dagelijks leven actief is als bestuurder in het onderwijs, het jeugddomein of bij een gemeente. Iemand die vanuit het strategische en bestuurlijke perspectief en met kennis van het maatschappelijk domein de juiste kritische vragen kan stellen aan, dan wel met de bestuurder kan sparren over de toekomstplannen van de organisatie. Je bent daarbij open, integer en reflectief. We zoeken iemand die energiek en betrokken is en die vanuit een eigen perspectief wil bijdragen aan deze mooie organisatie. Je past bij de cultuur van Westland: je staat met je voeten in de klei, bent pragmatisch, prettig in de omgang en stressbestendig. Regionale binding is een pré, geen vereiste. Het is prettig dat je snapt hoe een regio als Westland in elkaar steekt.Voor alle leden van de raad van toezicht van Vitis geldt dat ze:
- betrokken zijn bij de missie, het werk en werkgebied van Vitis;
- inzicht hebben in bestuurlijke verhoudingen en governance;
- beschikken over een voor Vitis relevant netwerk;
- beschikken over academisch werk- en denkniveau, strategisch inzicht en analytisch vermogen;
- in staat zijn om het verband te zien tussen de landelijke en sectorontwikkelingen en de gevolgen daarvan voor Vitis en daar op hoofdlijnen een oordeel over te vormen;
- met oog voor het algemeen maatschappelijke belang het organisatiebelang kunnen behartigen;
- een juiste balans vinden tussen betrokkenheid en bestuurlijke afstand, passend bij modern toezicht;
- kunnen schakelen tussen de verschillende rollen als toezichthouder (toetsen, klankbord, werkgever);
- het vermogen hebben om advies en toezicht in teamverband uit te kunnen oefenen;
- in staat zijn om op inspirerende wijze, gericht op samenwerking en verbinding, een aandeel te leveren in de raad én het vermogen om met behoud van de relatie kritische kanttekeningen te plaatsen;
- een professionele rolopvatting, verantwoordelijkheidsgevoel en een onafhankelijke opstelling hebben.
