Manager HR - Frankelandgroep

Organisatie

Heb je hart voor de zorg en wil je juist nu impact maken binnen de Frankelandgroep, die met ambitie en visie bouwt aan de toekomstbestendige ouderenzorg? 

Bij de Frankelandgroep geloven ze dat goede zorg begint bij mensen. Veranderingen in de zorg worden hier dan ook niet afgewacht, maar actief vormgegeven — met lef, visie en oprechte aandacht voor wat echt nodig is. Vanuit een solide en gezonde organisatie en een warme, betrokken cultuur werken zij iedere dag aan passende zorg en welzijn voor cliënten, met medewerkers op de eerste plaats. Dat zie je terug in de vele voorzieningen en activiteiten én in de aandacht voor de ontwikkeling van medewerkers. 
In een tijd waarin de zorgvraag complexer wordt en de arbeidsmarkt krapper, wordt hier heel bewust gewerkt aan toekomstbestendige en duurzame zorg. De verschuiving van formele naar informele zorg en het aansluiten bij het sociale netwerk van de cliënt is een duidelijk ingeslagen route. Deze ontwikkeling wordt zowel inhoudelijk als financieel ondersteund. 
 
De Frankelandgroep is met 1200 medewerkers en 500 vrijwilligers een kwaliteitsgerichte organisatie die de beweging maakt van 'zorgen voor' naar 'samen zorgen dat'. Organisatiebreed wordt gewerkt aan het versterken van (persoonlijk) leiderschap, met ruimte voor het nemen van eigen verantwoordelijkheid en professionele autonomie. Daarom is afgelopen jaar een leiderschapstraject ingezet waaraan alle leidinggevenden deelnemen en dat vanuit HR en HRD wordt gemonitord en ondersteund. 
 
De manager HR valt onder de bestuurder en maakt deel uit van het Centrale Management Team (CMT) van de Frankelandgroep. De manager HR is adviseur en sparring partner voor het bestuur en de collega CMT-leden. De manager HR vormt voorts, samen met bestuur, directie en de manager Leren & Ontwikkelen (L&O/HRD), het strategisch HR MT.  
Het HR-team is ondersteunend en adviserend en bestaat uit 15 medewerkers: 3 HR-adviseurs, 1 Beleidsadviseur, 4 Medewerkers HR, 2adviseurs Verzuim & Vitaliteit, 2 Recruiters, 2 Salarisadministrateurs en een vacature voor een Adviseur vrijwilligers. In verband met het vertrek van de manager HR zoeken we een sterke opvolger. 

De Functie

Dit is een uitgelezen moment om als manager HR zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkelingen, die in deze tijd van transities in de zorg, nodig zijn. Je geeft leiding aan het HR-team en schakelt soepel tussen strategie en uitvoering. Daarbij trek je nauw op met de manager L&O, zodat HR en HRD goed op elkaar aansluiten. Voor dit jaar hebben drie thema's prioriteit gekregen: 

• Sterk Leiderschap, professionele samenwerking en teamontwikkeling 
• Organisatieontwikkeling en cultuur 
• Vitaliteit en duurzame inzetbaarheid. 

Grote thema's, met veel facetten, die onderling samenhangen en om focus vragen. Je bouwt voort op de ingezette koers en draagt zorg voor implementatie en evaluatie. Het doel is vanzelfsprekend dat de afdeling HR de primaire processen optimaal ondersteunt. Dat betekent dat je voorstellen opstelt, structuur aanbrengt in de werkzaamheden en de ontwikkelagenda, overzicht houdt over de werkprocessen en afstemt met de managers in het primaire proces over wat nodig is. Tegelijkertijd neem je initiatief om in te spelen op ontwikkelingen voor de langere termijn. Je zorgt voor verbinding met je team en ondersteunt hen om hun werk zo goed mogelijk te doen. Dit doe je door zowel praktische ondersteuning te bieden als mee te denken en te adviseren bij complexe vraagstukken 
Je brengt je HR-expertise in en ziet toe op het delen van kennis en het behalen van doelstellingen. 
Je legt verantwoording af aan de bestuurder. 

Het profiel

Je hebt een heldere visie en passie voor het HR-vak en draagt dat met overtuiging uit. Ervaring in de zorg is niet noodzakelijk, maar je beschikt wel over academisch werk- en denkniveau, goede kennis van HR en ruime ervaring als leidinggevende. Doordat je helder en prettig communiceert over verwachtingen, geef je medewerkers ruimte om te groeien en bij te dragen aan de kwaliteit van de afdeling. 
Je hebt strategisch en analytisch inzicht en bent beleidsmatig sterk. Je ziet dwarsverbanden en samenhang en bent in staat om proactief te adviseren en focus aan te brengen. Doordat je ontwikkelingen, zowel intern als extern, vroegtijdig signaleert, kun je goed anticiperen op wat nodig is. Daarnaast stel je prioriteiten en ben je in staat om tempo aan te passen aan wat haalbaar is. Daarmee breng je rust en overzicht en ondersteun je medewerkers om vooruit te denken en te handelen. Zo zorg je samen met je afdeling voor goede resultaten en tevreden leidinggevenden en medewerkers. 
Verder herken je jezelf in de volgende typeringen: 

• Je staat stevig in je schoenen, bent samenwerkingsgericht en wil (verder) bouwen. 
• Je bent relationeel sterk, empathisch en organisatiesensitief. 
• Je behoudt overzicht, bent proactief, gedreven en resultaatgericht.  
• Je werkt procesmatig en planmatig.  

Kortom, een prachtige kans voor een ervaren HR-manager die met visie, energie en verbindingskracht richting geeft, mensen inspireert en verder wil bouwen aan een organisatie met betekenis. 

Aanbod en procedure

Wat Frankelandgroep biedt:

• De functie is ingeschaald in FWG 70 CAO VVT en het salaris bedraagt maximaal €8.660,= (per 1 juli 2026) bruto per maand bij een fulltime aanstelling (36 uur).  
• De CAO kent een eindejaarsuitkering van 8,33% en 8% vakantiegeld.  

Procedure:

• Je CV met motivatie (bij voorkeur Word documenten) zien we graag via uiterlijk 18 juni 2026 via onze website.
• De gespreksrondes bij Frankeland met de selectiecommissie vinden plaats in de week van 29 juni.  
• In de week van 6 juli zijn de gesprekken met de adviescommissies. 
• Bij positieve reacties wordt een assessment gepland in de week van 13 juli.  
• Een integriteitsverklaring en referentenonderzoek maken onderdeel uit van de procedure. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen.  

De procedure wordt begeleid door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos. Vragen kun je stellen per mail via fvanrosmalen@bosmanvos.nl.