Management en staf

Als ervaren ontwikkelingsgerichte Manager zorg geef je richting aan zorgvernieuwing en weet je teams mee te nemen in duurzame verandering. Veranderen is daarbij meer dan iets nieuws invoeren: het gaat er vooral om dat mensen dingen anders gaan doen in de organisatie, in het dagelijks werk en in de samenwerking.

Als manager CJG ben je verantwoordelijk voor de tactische en operationele aansturing van meerdere teams, bestaande uit coaches, gedragswetenschappers, en ondersteunende functies (circa 30-35 medewerkers).

Als algemeen divisiemanager vorm je samen met twee medisch divisiemanagers een sterk, integraal team dat verantwoordelijk is voor strategie, beleid en resultaten van de divisie én van Rijndam als geheel. Je geeft direct leiding aan vijf afdelingsmanagers en indirect aan zo'n 300 hoogopgeleide professionals.

Wil jij bijdragen aan het leveren van goede zorg voor een zorgaanbieder voor mensen met een verstandelijke beperking?
Heb jij een stevige HR-visie en kun je die in een organisatie laten landen, terwijl je ruimte laat aan de medewerkers hoe dit zelfstandig op te pakken?

Als Domeinmanager geef je richting aan het domein Wijkzorg & Welzijn en zorg je dat resultaten maatschappelijk relevant zijn én bedrijfskundig kloppen. Je maakt je sterk voor de positionering van het domein, ziet kansen, pioniert en vertaalt strategie naar concrete plannen en ontwikkelingen in wijkteams en voorzieningen.

Als regiomanager geef je leiding aan ongeveer 31 hoogopgeleide professionals in de regio Den Bosch. Je bent verantwoordelijk voor de organisatie, inhoud en kwaliteit van de opvang, begeleiding en hulpverlening aan (gezins)voogdijpupillen. Je vertaalt organisatiedoelen naar concrete teamdoelen en bewaakt de resultaten.