Management en staf

Kun jij sturen in een jeugdgevangenis waar gedrag, veiligheid en behandeling continu op elkaar ingrijpen en geen situatie hetzelfde is? Breng jij rust en scherpte in de dynamiek die ontstaat tussen jongeren, medewerkers en teams, juist op het moment dat het schuurt?

Wil jij ervoor zorgen dat de artsen en therapeuten op de polikliniek in Albert Schweitzer ziekenhuis hun werk goed kunnen doen en daarmee patiënten met een revalidatievraag kunnen verbazen over wat er wél mogelijk is?

Heb je hart voor de zorg en wil je juist nu impact maken binnen de Frankelandgroep, die met ambitie en visie bouwt aan de toekomstbestendige ouderenzorg? Dit is een uitgelezen moment om als manager HR zichtbaar bij te dragen aan de ontwikkelingen, die in deze tijd van transities in de zorg, nodig zijn. Je geeft leiding aan het HR-team en schakelt soepel tussen strategie en uitvoering.

Als ervaren ontwikkelingsgerichte Manager zorg geef je richting aan zorgvernieuwing en weet je teams mee te nemen in duurzame verandering. Veranderen is daarbij meer dan iets nieuws invoeren: het gaat er vooral om dat mensen dingen anders gaan doen in de organisatie, in het dagelijks werk en in de samenwerking.

Als algemeen divisiemanager vorm je samen met twee medisch divisiemanagers een sterk, integraal team dat verantwoordelijk is voor strategie, beleid en resultaten van de divisie én van Rijndam als geheel. Je geeft direct leiding aan vijf afdelingsmanagers en indirect aan zo'n 300 hoogopgeleide professionals.

Als manager CJG ben je verantwoordelijk voor de tactische en operationele aansturing van meerdere teams, bestaande uit coaches, gedragswetenschappers, en ondersteunende functies (circa 30-35 medewerkers).