Manager Revalidatie - Rijndam Revalidatie

Organisatie

Wil jij ervoor zorgen dat de artsen en therapeuten op de polikliniek in Albert Schweitzer ziekenhuis hun werk goed kunnen doen en daarmee patiënten met een revalidatievraag kunnen verbazen over wat er wél mogelijk is?  

Rijndam Revalidatie werkt vanuit de overtuiging dat ieder mens, ook na een ingrijpende gebeurtenis, regie kan houden over het eigen leven. Die overtuiging zit niet in wat er medisch kan, maar in wat iemand zelf (weer) mogelijk maakt.  
 
Rijndam werkt dagelijks aan medisch specialistische revalidatie voor patiënten in de regio Rijnmond en Waardenland. Behandeling, onderzoek en innovatie zijn hierin onlosmakelijk met elkaar verbonden. Nieuwsgierigheid naar nieuwe oplossingen, blijven verbeteren en elkaar scherp houden vormen de basis. Dat zie je terug in de manier van werken: multidisciplinair, in nauwe samenwerking met het netwerk en met ruimte voor ontwikkeling en wetenschappelijk onderzoek. 
 
Met 13 locaties en circa 800 medewerkers is Rijndam stevig verankerd in de regio. Rijndam is georganiseerd in twee divisies – Volwassenen en Kinderen – die elk worden aangestuurd door een algemeen en een medisch divisiemanager. Voor de revalidatie van volwassenen zijn de poliklinieken gevestigd in en nabij ziekenhuizen en is er een verdeling gemaakt in het werkgebied tussen Erasmus MC, Noord en Zuid. Daarnaast is er ook nog een poli Westersingel (Rotterdam). Je vormt met je collega-afdelingsmanagers, de algemeen divisiemanager en de medisch divisiemanager het MT van de divisie volwassenen. 
In verband met het vertrek van de huidige manager ziekenhuizen zuid, zoeken we voor de divisie Volwassenen locaties Albert Schweitzer Ziekenhuis in Dordrecht en Beatrix Ziekenhuis in Gorinchem een manager.  

De Functie

Je geeft leiding aan een multidisciplinair team van circa 37 collega's, voornamelijk hbo- en wo-opgeleide professionals, op een zelfstandige locatie naast het Albert Schweitzerziekenhuis in Dordrecht en in Gorinchem.  
De dynamiek op locatie Dordrecht vraagt om integraal management: je bent verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing van het team, de bedrijfsvoering en de positionering in de regio. Je zorgt dat de verschillende rollen, disciplines en locaties op elkaar aansluiten. Je haalt op wat er in de praktijk speelt, vertaalt dit naar de inrichting van het werk en zorgt dat medewerkers vanuit hetzelfde vertrekpunt samenwerken. Je stuurt op begroting, bezetting en de aansluiting tussen expertise en de inhoudelijke koers van de afdeling, in samenhang met Rijndam-breed. 
In Gorinchem ben je verantwoordelijk voor het medisch consult (klinisch en poli-klinisch), waar alleen artsen en medisch secretariaat werkzaam zijn.  
Samen met de medisch en paramedisch coördinator vorm je een krachtig trio, waarin jij eindverantwoordelijk bent voor het bedrijfsmatige stuk. Daarnaast werk je samen met collega-afdelingsmanagers binnen de divisie en draag je gezamenlijk verantwoordelijkheid voor overstijgende vraagstukken, de inzet van capaciteit en de ontwikkeling van de organisatie. 

•  Je bent verantwoordelijk voor de locatie Dordrecht, inclusief facilitaire zaken en het contact met het gebouw, medehuurders en veiligheid.  
• Je verbindt de locatie Dordrecht met andere locaties van Rijndam, zodat werkwijzen en keuzes eenduidig aansluiten bij de organisatiedoelen. 
• In Gorinchem ligt de nadruk op het onderhouden en versterken van het netwerk rondom medisch consult; je werkt hierbij aan een steviger positionering van Rijndam richting verwijzers en samenwerkingspartners.   
• Je zorgt voor een sluitende begroting (ca. € 4 miljoen), de personeelsbezetting en de aansluiting tussen expertise, zorgaanbod en de koers van Rijndam in de regio.  
• De basis in de bedrijfsvoering is aanwezig en vraagt om verdere verfijning op processen en efficiëntie.  
• Het team is recent gestart met werken in expertisegroepen in plaats van breed over alle diagnosegroepen. Het verder brengen en verankeren hiervan in de praktijk is een belangrijke opgave binnen deze rol en van invloed op de kwaliteit van zorg en de inrichting van het werk.  
• Je werkt samen met ziekenhuizen, verpleeghuizen, de eerste lijn en de geriatrische revalidatiezorg (GRZ) en versterkt deze samenwerkingen waar nodig.  
• Je ontwikkelt en implementeert zorgpaden, waarbij behandeling, samenwerking tussen disciplines en organisatie van zorg samenkomen. 
• Je bewaakt en versterkt het zorgportfolio en de profilering van Rijndam in de regio Drechtsteden en Alblasserwaard-Vijfheerenlanden (Waardenland). 
• Je stimuleert innovatie en zorgt dat verbeteringen geborgd worden in het dagelijks werk. 

Je hebt in deze rol continu oog voor de balans tussen patiëntenzorg, teamontwikkeling en bedrijfsvoering, waarbij je zorgt dat keuzes in de praktijk kloppen en bijdragen aan duurzame kwaliteit. 

Het profiel

Je past bij deze rol als je kunt schakelen tussen verschillende belangen en daarin richting geeft, ook wanneer deze niet vanzelf samenkomen. Je bent energiek, je houdt koers en maakt keuzes, juist op de momenten dat er druk ontstaat en niet iedereen dezelfde richting op beweegt. 

•  Je weet hoe verschillende vakgebieden, rollen en contexten zich tot elkaar verhouden en zoekt daarin actief de samenwerking, zowel intern als extern. In Dordrecht werk je met een breed palet aan diagnosegroepen en disciplines, en in Gorinchem met een meer solistische medische setting. Je beweegt tussen deze contexten en neemt dit mee in je afwegingen rondom inzet, prioritering en samenwerking, zowel binnen Rijndam als in de regio. 
• Je werkt vanuit de overtuiging dat mensen beter functioneren wanneer zij zich gezien en gehoord voelen. Je bent zichtbaar in de praktijk en benaderbaar. Je weet wat er speelt op de werkvloer en gaat zelf het gesprek aan met medewerkers en coördinatoren. Je begrijpt welke patiënten en behandelingen centraal staan en wat dit vraagt van de organisatie van zorg, de inrichting van het werk en de ondersteuning van medewerkers. 
• Je stuurt op hoofdlijnen en zorgt dat randvoorwaarden kloppen. Je richt kaders, begrotingen en plannen in, bewaakt de inzet van medewerkers en stuurt op kwaliteit en resultaten. Je maakt verwachtingen expliciet en spreekt mensen aan op hun rol en bijdrage, zodat eigenaarschap daadwerkelijk bij het team ligt. 
• Je neemt besluiten en legt uit waarom deze worden genomen. Je betrekt collega's in de afwegingen die je maakt en communiceert daar transparant over. Daarbij ben je gericht op het maken van keuzes die bijdragen aan het geheel, ook wanneer dit iets vraagt van individuele belangen. 
• Je beweegt tussen verschillende niveaus in de organisatie en schakelt tussen meebewegen en richting geven. Je weet wanneer je aansluit en wanneer je stuurt. 
• Je begrijpt hoe processen en bedrijfsvoering doorwerken in het dagelijks werk en gebruikt dat om keuzes te maken in capaciteit, prioritering en inrichting van het werk. Je hebt ervaring met het aansturen van professionals in een complexe omgeving, bij voorkeur over meerdere locaties heen, en combineert aandacht voor samenwerking met het maken van duidelijke keuzes. 
• Wat je onderscheidt, is dat je niet probeert de complexiteit te versimpelen. Je ziet waar het schuurt, maakt dat bespreekbaar en gebruikt dit om het werk beter te organiseren. Je brengt rust door helder te zijn, keuzes inzichtelijk te maken en de samenwerking te blijven organiseren. 
• Je hebt hbo- of wo-werk- en denkniveau en ervaring met het aansturen van teams, bedrijfsvoering en het werken in een omgeving waarin verschillende belangen samenkomen. Ervaring in de zorg is een pre; affiniteit met revalidatiezorg is belangrijk. 

Aanbod en procedure

• Jaarcontract met uitzicht op vast dienstverband  
• Een uitdagende functie in schaal FWG 65 (max. € 7.127,= bruto p/m bij fulltime dienstverband 
• Eindejaarsuitkering (8,33%) en vakantiegeld (8,33%)  
• 50% bijdrage aan jouw pensioenopbouw via Zorg en Welzijn  

Sollicitatieprocedure  

• Je kunt tot en met 29 juni 2026 op de functie reageren via onze website. 
• De intakegesprekken worden vanuit ons bureau vanaf 16 juni online gevoerd.  
• De gespreksrondes bij Rijndam vinden plaats op 6 of 7 juli.  
• Een selectie-assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure en vindt plaats op 8 of 9 juli. Net als een integriteitsverklaring en referentenonderzoek. Je moet een actuele VOG kunnen overleggen bij indiensttreding. 

Informatie over deze functie kun je verkrijgen bij Laura Kranenburg. 
De gesprekken met kandidaten en de verdere begeleiding van de procedure wordt gedaan door Francine van Rosmalen van Bosman & Vos.